Неофициальный сайт

Акимовская средняя  общеобразовательная школа филиал муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Краснощёковская средняя общеобразовательная школа №1"

    

Вниманию выпускников и их родителей!

Если Вы ещё не определились с выбором профессии, то информация об учреждениях профессионального
образования Алтайского края может быть полезна для Вас!

Перейдите по ссылке: http://www.edu22.info/sajty-obrazovatelnykh-organizatsij/npo.html




Меню сайта

Форма входа

Категории раздела

Корзина

Валюта

 


          

                  

 

        


Поиск

   

Старый сайт школы:

http://mou-akim2010.narod.ru/


Телефоны доверия для детей:

Единый бесплатный общероссийский телефон доверия: 8-800-2000-122

Телефон доверия на территории Алтайского края: (3852)35-01-19

  1. Общие положения

1.1  Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа», определяет их виды, условия, размеры и порядок их установления.

1.2 Ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» и должны назначаться два раза в год: в сентябре – по итогам работы за второе полугодие (на сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль),  в феврале по итогам работы за первое полугодие (на остальные месяцы года).

  1. Цели стимулирования.

2.1. выплаты стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» производятся с  целью:

             - повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

             - усиления материальной заинтересованности работников школы;

             - развития творческой активности и инициативы;

 - обеспечения условий для творческой самореализации, профессионального и личностного роста работников.

            3. Основания для стимулирования.

3.1. Основанием для стимулирования учителей муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» является результативность их труда, оценённая в соответствии с «Положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей МОУ Акимовской сош».

3.2. Основанием для стимулирования остальных работников муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» являются критерии, определённые в приложении №1 к данному Положению.

3.3.Необходимым условием стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.

3.4. Если на работника муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Советом школы.

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

4.1. Стимулирующий фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» делится на:

- стимулирующие выплаты педагогическим работникам;

- единовременные стимулирующие выплаты педагогическим работникам.

4.2. После согласования на заседании Совета школы результатов мониторинга профессиональной деятельности учителей определяется общая сумма баллов по школе. Стоимость одного балла в рублях рассчитывается путём деления суммы стимулирующих выплат данной категории работников на общее количество баллов.

4.3. Стимулирующие выплаты работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа» производятся на основании приказа директора школы.

4.4. Максимальный размер стимулирующей выплаты конкретному педагогическому работнику ограничивается только возможностями школы.

4.5. Стимулирующие выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первого полугодия в размере 0,25 среднего балла по школе.

4.6. Вновь принятые педагоги предоставляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенный директором школы. По результатам данного портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.7. Педагогические работники школы, совмещающие несколько должностей, стимулирующие выплаты получают по показателям основной должности.

 

  1. Единовременные стимулирующие выплаты.

5.1. Единовременные стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объёмов работы в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности;                                                

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;                        

- выдвижение творческих идей в области деятельности работника;                                    

- прочие показатели высокой результативности труда работников.                                     

5.2. Единовременные стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы производятся на основании приказа директора школы, в котором указывается критерий и конкретный размер этой выплаты, в  зависимости от фонда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
 

Архив записей

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 61

Мини-чат
                                                                      
Друзья сайта
  • Все для веб-мастера
  • Программы для всех
  • Мир развлечений
  • Лучшие сайты Рунета
  • Кулинарные рецепты

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

     


     

     

      

     



    Copyright MyCorp © 2019
    Бесплатный хостинг uCoz