Неофициальный сайт

Акимовская средняя  общеобразовательная школа филиал муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Краснощёковская средняя общеобразовательная школа №1"

    

Вниманию выпускников и их родителей!

Если Вы ещё не определились с выбором профессии, то информация об учреждениях профессионального
образования Алтайского края может быть полезна для Вас!

Перейдите по ссылке: http://www.edu22.info/sajty-obrazovatelnykh-organizatsij/npo.html




Меню сайта

Форма входа

Категории раздела

Корзина

Валюта

 


          

                  

 

        


Поиск

   

Старый сайт школы:

http://mou-akim2010.narod.ru/


Телефоны доверия для детей:

Единый бесплатный общероссийский телефон доверия: 8-800-2000-122

Телефон доверия на территории Алтайского края: (3852)35-01-19


1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) определяет порядок  и сроки проведения экспертизы по определению стимулирующих доплат педагогическим работникам  МОУ «Акимовская средняя (полная) общеобразовательная школа »

1.2. Цель  - обеспечение объективного оценивания результатов педагогической деятельности  и их  материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного  учреждения.

1.3. Задачами  экспертизы являются:

- проведение  системной самооценки педагогом  собственных  результатов профессиональной  деятельности

-обеспечение  внешней  экспертной  оценки педагогического труда

- усиление материальной  заинтересованности педагогов  в повышении качества образовательной деятельности.

2. Основания и порядок проведения  оценки результативности

профессиональной деятельности педагогов

2.1. Основанием для  оценки результативности профессиональной деятельности педагогов  служит портфолио (портфель профессиональных достижений).

2.2. Портфолио – способ фиксирования, накопления и оценки результатов педагогической деятельности педагога, один из современных инструментов отслеживания  его профессионального  роста, предназначенный для  систематизации накопленного опыта, определения направления развития педагога, объективной оценки  его  компетентности. Портфолио педагога – индивидуальная папка, в которой зафиксированы его  личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.

2.3.Портфолио заполняется педагогом  самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на  основе  утверждаемых  настоящим Положением  критериев и содержит самооценку  его труда за отчетный период. Отчетными периодами считаются:

1 период - сентябрь – февраль.

2 период - март - август.

3. Экспертный совет  и порядок его деятельности.

3.1. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагога на  основе  его портфолио в общеобразовательном учреждении приказом руководителя  создается  экспертный совет, состоящий из представителей администрации учреждения, педагогического совета и Совета трудового коллектива.

3.2. Председателем экспертного совета является  заместитель директора школы  по учебно-воспитательной  работе. Председатель экспертного совета несет ответственность за его работу, грамотное и своевременное  оформление документации.

3.3. Результаты экспертного совета  оформляются протоколами,  срок хранения  которых – 5 лет. Протоколы хранятся  администрацией общеобразовательного учреждения. Решения совета принимаются на основе открытого  голосования путем подсчета простого большинства голосов.

3.4. В установленные приказом директора  школы  сроки (не более чем за 2 недели до  заседания  Совета школы, на котором планируется рассмотрение  вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические  работники передают в экспертный совет собственный портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим  самооценку показателей результативности с  приложением  заверенных руководителем ОУ копий документов, подтверждающих и  уточняющих результативность их деятельности.

3.5. Экспертный совет  в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном  листе материалов экспертную  оценку результативности деятельности учителя за  отчетный период  в соответствии с критериями, представленными в данном Положении.

3.6. Результаты экспертной оценки оформляются экспертным советом в оценочном листе результативности профессиональной деятельности педагога за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.

3.7. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом педагога, подписывается всеми членами экспертного совета, доводится для  ознакомления под роспись каждому педагогическому работнику.

3.8.На основании представленных оценочных листов экспертный совет  учреждения готовит заключение о результативности профессиональной деятельности педагогов, содержащее таблицу результативности  их труда в баллах, и передает его в  установленные сроки директору школы для подготовки доклада  на  Совет школы. Заключение подписывается председателем  экспертного  совета и председателем Совета трудового коллектива учреждения.

3.9. Вопросы, связанные с несогласием  педагога с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной  экспертным советом, регулируются Положением  об оценке результативности профессиональной деятельности учителей МОУ Акимовской СОШ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
 

Архив записей

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 61

Мини-чат
                                                                      
Друзья сайта
  • Все для веб-мастера
  • Программы для всех
  • Мир развлечений
  • Лучшие сайты Рунета
  • Кулинарные рецепты

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

     


     

     

      

     



    Copyright MyCorp © 2019
    Бесплатный хостинг uCoz